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| 构建包铝“和谐内核” |
| 来源：中国铝材信息网，更新时间：2007-1-22 14:11:44，阅读：
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文明之重重几许
发展升沉寸心知
下面有这样一组党建数字：2003年包头铝业集团公司获得内蒙古自治区文明单位标兵、2004年被授予区企业文化建设首批先进企业称号、2005年荣膺全国文明单位、2006年包铝党委荣获中铝公司先进基层党组织称号、2006年被评为全国企业文化优秀奖(最高奖)、2006年包铝荣获全国品牌文化建设杰出贡献单位称号、包铝连续21年被评为自治区思想政治工作先进单位……
这一连串的荣誉是几年来包铝精神文明建设工作的最大成绩和集中体现，也是带动包铝整个党建工作取得显著成就的助推器。公司领导及某种意义上讲，这是对包铝5年来坚决落实科学发展观、推进企业全面快速协调发展的一种认可和嘉许，也是企业综合实力的较量和集中体现，是一项含金量很高的“全能金牌”。企业与文化一相逢便生出精彩无数
在构建具有时代特征的企业文化体系进程中，包铝突出了两个重点：以人为本，浸润于心；形象辐射，感召于行。先后制定了企业发展战略、奋斗目标、企业精神、企业作风、团队精神和员工行为规范等，引导员工把个人的成长进步与企业发展壮大有机结合起来，形成能够引发共振的合力。同时，运用现代企业文化建设的载体和手段，大力推行包铝视觉识别系统，在公司各种场合广泛推行应用，努力营造员工归属感、荣誉感和责任感的氛围，使广大干部职工强
烈的发展愿望和积极的工作干劲得到了极大地凝聚和释放。
公司领导多次讲述，在几次重大事故抢险中，没有召唤，更没有命令，包铝员工不计报酬，不顾危险，闻之即来；在企业最困难的1998年，企业职工拿出自己的积蓄交给公司，购买原料，共渡难关。文化无法触摸，精彩却可时时感受!
每每有客人看到“打造包铝驰名品牌，构筑中国一流企业”的大型霓虹灯，都会对包铝的文化氛围和文化管理生出一种认同感；在由电解、铸造系统到新碳素工区的“转场”中，触目而视“诚信、创新、超越”的企业精神，也让来客逐步深入感觉到包铝的深层精神；参观包铝的精品生产线，以及身边那些统一着装、生动鲜活的员工时，这正是领略包铝优秀企业文化魅力的文化之路!
百尺竿头发展路
更知家和万事兴
几年来，企业职工思想政治工作从抓好思想基础建设、构建促进企业全面快速协调发展“和谐内核”的高度出发，不断完善工作机制，使各单位各部门的思想政治工作与经营工作切实有机融合。
在包铝连续实施几项重大技改工程、机构优化变动、大量分流安置人员的工作中，思想政治工作紧紧跟上，积极宣传企业各项政策措施，努力稳定职工队伍，引导职工投身新岗位、做出新贡献，为企业改革发展保职能部门在创建中，所显现出的推动力和执行力，起到了不可替代的重要作用一
2001年规划建设文化广场时，种种议论之声不绝于耳。公司领导充分吸纳各方建议，审慎而又坚决地推进这一造福职工、扮靓包铝的工程。如今，文化广场已成为展示包铝环境美和人文美的一处立体的景观。
包铝荣获全国文明单位殊荣，从驾护航；在铝合金棒材、高强杆等一系列重点项目建设中，思想政治工作与技改工作同步推进，确保了这些工作在很短时间里顺利完成，受到公司领导的好评；在创建全国文明单位、大力整冶环境的工作中，矛盾交织，利益冲突，公司各部门各环节通力协作，各司其职，努力做好本部门职工的思想工作，发挥思想政治工作的合力，在清理违章占道经营、乱搭乱建等方面发挥了突出作用，为整个创建工作做出了积极贡献……
一项工作大家做。大家的工作一起做，包铝的思想政治工作形成了一种公司党委领导、职能部门主抓、相关单位齐上、各方互动联动的良好局面。包铝思想政治工作在实践中认识到，不论取得过什么样的成绩，在不断推进改革发展、员工思想意识活跃的情况卞海疆何一点纰漏都可能会使几年来的改革发展成果“归零”!
站在“十一五”发展的开局之年，怀揣着首战告捷的突出业绩，规划着包铝和谐发展的未来图景，我们深信，不断推进、锐意创新的和谐党建工作，一定会为包铝的全面快速健康发展做出更加突出的贡献。
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