甘肃华鹭铝业有限公司坚持以人为本,把提升员工素质和队伍建设作为企业获得竞争优势,确保基业长青的基础性工作和实现企业可持续发展的当务之急、长远之策来抓,树立“人才资源是第一资源”的观念,从多方面着手,创造平等、竞争、和谐的工作环境,营造爱岗敬业、人尽其才、朝气蓬勃的良好氛围,有效地增强了员工队伍的凝聚力和战斗力,为企业发展提供了扎实的人力资源保障。

　　甘肃华鹭铝业把建设优秀的员工队伍作为公司三支队伍建设的重中之重,在着力培养明星员工、优秀员工及骨干员工的基础上,注重提高全员的整体素质和技能,通过树立典型、培训提高、岗位优化、培训教育、活动促进、关心爱护等途径和方法,在公司形成了积极向上、拼搏奉献、谋求发展的良好气氛,使每一位员工的潜能得到最大限度地发挥,调动了广大员工的积极性和创造热情,保证了公司在规模不断扩大、员工数量减少的情况下,各项工作积极稳步向前推进,生产经营不断取得新的业绩。

　　华鹭铝业在员工队伍建设中,坚持“以人为本,创造条件,提高素质,共同发展”的基本原则,针对以前员工队伍中存在问题和员工自身发展需求,将员工个人发展和企业发展结合起来,通盘筹划,保证了员工个人愿景与企业发展目标的一致。

　　为使员工转变思想观念,尽快适应激烈的市场竞争,跟上公司快速发展的节奏,增强对企业发展的信心,该公司通过各种例会、各层次座谈会宣传市场形势和铝行业发展前景,十几年坚持不懈地创办内部广播、编辑印发《华鹭铝业信息》、及时更新厂区宣传栏等途径,分析形势,展望未来,通报生产经营情况,使员工及时了解市场,掌握公司发展情况,从而坚定了把企业做好做优的信心, 极大地鼓舞了斗志。

　　通过一系列措施的实施华鹭铝业员工素质得到了极大的提高，增强了团队的战斗力和整体水平。如今华鹭铝业已经走在了铝行业的前列，它们正以昂扬的斗志饱满的热情大踏步地向前！